近日，有媒体报谈了一段对于董明珠的访谈本质，她在对话中谈到了企业东谈主才处罚的联系话题。董明珠明确暗示，不推奖通过"挖东谈主"的步地得回东谈主才，并将这种手脚譬如为"小偷手脚"。她合计，一个企业破耗元气心灵和资源培养出来的东谈主才，要是被其他企业死心挖走，这不仅对原企业形成伤害，也响应出挖东谈主方在谈德层面的缺失。
对此，网友吐槽：待遇不好还不成跳槽了？
董明珠强调，格力恒久坚抓不挖东谈主的原则，因为东谈主才的培养是一个耐久的经过，单纯依靠高薪蛊惑东谈主才并非永久之计。她指出，给职工提供雅致的成长环境和表现才华的平台，才是留下东谈主才的要道。"咱们招收的大多是高校毕业生，公司会勤快为他们创造契机，匡助他们在扩充中磨练和成长。真确的东谈主才，一定未必在妥贴的环境中快速普及我方。"董明珠说谈。
此外，董明珠还共享了她对企业文化和蛊惑年青东谈主的办法。她合计，只是依靠高薪并不成蛊惑到真确优秀的东谈主才，企业更需要营造雅致的文化氛围，让职工在其中找到包摄感和招供感。她提到，对于不适应企业文化的职工，不错遴荐离开，但企业更应竭力于培养那些与企业文化终了共鸣的东谈主才。这种以东谈主为本的处罚理念，也被视为格力得胜的热切原因之一。
（笼统：雇主联播，新浪财经，中华网等）
（起原：大象新闻）开云集团「中国」Kaiyun·官方网站